Voor steeds meer klanten (o.a. Odido, Holland Casino en Lloyds Bank) screen ik aanvragen voor een beeldschermbril vergoeding. In een online gesprek (45 minuten € 75) check ik of een beeldschermbril wel de juiste oplossing is voor de klachten die de medewerker ervaart. Vaak vind ik andere oplossingen, die besparingen opleveren.
Voordat klanten mij als “screener” inschakelden vergoedden zij alle kosten (gemiddeld €350), zonder dat er gekeken werd of een beeldschermbril wel de juiste oplossing was. Door mijn “check” (45 minuten €75) besparen klanten veel kosten als een beeldschermbril toch niet nodig blijkt te zijn. En dat gebeurt regelmatig.
De klant is hier blij mee, maar de medewerker meestal ook. Deze hoeft niet naar de opticien, en heeft weer een hulpmiddel minder nodig 😀. Ook geef ik veel tips die ik ook deel tijdens een werkplekonderzoek, waardoor een medewerker vaak een stuk prettiger zit. De meeste medewerkers hebben na een beeldschermbril-check geen werkplekadvies meer nodig.
Wat is een beeldschermbril?
Op het moment dat je minder scherp gaat zien op korte afstanden, kan een beeldschermbril helpen om je werk goed te blijven doen. Een beeldschermbril zorgt ervoor dat je dichtbij (het toetsenbord) en midden-ver (tot het beeldscherm) scherp kan zien.
De beeldschermbril heeft een enorme opmars gemaakt. De meeste grote brillen-ketens hebben goed vindbare websites of zelfs een apart merk gelanceerd (zoals “Bril van de Baas” van Pearle). Ze motiveren en maken het zo gemakkelijk mogelijk voor medewerkers om een beeldschermbril aan te vragen. Hier wordt goed aan verdiend door opticiens!
Dient de werkgever de beeldschermbril te vergoeden?
De Arbowet bepaalt dat medewerkers die een beeldschermbril nodig hebben om hun werk uit te voeren, recht op een vergoeding hebben. Voor zover ik weet is er geen wettelijk minimum in de wet bepaald. Mijn klanten betalen gemiddelde €350 terug aan hun medewerkers. De overheid vergoedt ambtenaren (in 2024) maximaal €251. Ik ken ook bedrijven die een maximum van €750 vergoeden voor de aanschaf van een beeldschermbril
Een beeldschermbril is niet altijd nodig
In de vele screening gesprekken die ik tot toe heb gedaan, blijkt dat er vaak misverstanden bestaan over wanneer een beeldschermbril nodig – of nuttig – is. Sommige mensen die ik spreek denken bijvoorbeeld dat zij een bril met blauwfilter (waarvan ik het nut sowieso betwijfel) zonder sterkte vergoed kunnen krijgen. Dat is meestal niet zo.
En vaak blijkt een beeldschermbril helemaal niet nodig te zijn, omdat er andere oorzaken aan de klachten ten grondslag (zouden kunnen) blijken te liggen. Bijvoorbeeld:
- Geen goede verlichting (daglicht en/of kunstlicht) op en rondom de werkplek
- Instelling scherm (contrast, helderheid, kleurtemperatuur, etc)
- Hinderlijke lichtreflectie op de beeldscherm(en)
- Spanningsklachten / stress
- Slechte luchtkwaliteit van de werkruimte
- Een verkeerde afstand en hoogte tussen de ogen en beeldscherm(en)
- Te weinig knipperen of wegkijken van het beeldscherm
Als ik denk dat een beeldschermbril mogelijk niet nodig is, spreek ik met de medewerker af dat ze eerst mijn tips opvolgen en een paar weken aanzien hoe het gaat zonder beeldschermbril.
Soms is het duidelijk dat een beeldschermbril nodig is, en geef ik direct akkoord. Ook dan kunnen mijn tips goed helpen om prettiger en meer klachtenvrij te werken.
Ik neem het gehele proces uit handen, van planning (medewerkers boeken zelf een afspraak in hun agenda in via mijn website) tot rapportage.
Kan ik jouw organisatie helpen?
Geïnteresseerd in een standaard “screening” van medewerkers die een vergoeding voor een beeldschermbril willen aanvragen? Ik vraag hiervoor €75 voor een sessie van 45 minuten.
Een beleid aan het opstellen mbt de beeldschermbril? Neem contact met me op. Ik help jullie heel graag vrijblijvend met tips.