Ik krijg regelmatig de vraag van bedrijven of zij volgens de Arbowet alle werknemers een ergonomisch werkplekonderzoek voor de thuiswerkplek of op kantoor verplicht moeten aanbieden.
Nergens in de Arbowet staat expliciet dat werkplekadvies verplicht is, dus het simpele antwoord zou zijn: nee.
Echter, een werkgever moet wel zorgen voor een gezonde en veilige werkplek, en dient werknemers “actief te instrueren”. Naar mijn idee valt werkplekadvies daar onder, zeker als een werknemer regelmatig niet vanuit kantoor werkt (een plek die vaak ergonomisch minder optimaal ingericht is).
Wat zegt de Arbowet?
De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Dit geldt ook voor je thuiswerkplek.
De werkgever moet zijn werknemers actief instrueren. Hoe een werknemer veilig en gezond zijn werk kan doen, moet een terugkerend onderwerp van gesprek zijn tussen werkgever en werknemer […]
Wat ik werkgevers adviseer: huur een ergonoom of ergotherapeut in die een ergonomisch werkplekonderzoek kan uitvoeren. Bied dit aan huidige medewerkers aan. Lieft verplicht, maar dit kan ook vrijwillige basis. En verplicht nieuwe werknemers om een werkplekonderzoek uit te laten voeren als onderdeel van het onboarding proces.
Je kan hiervoor de Arbodienst bellen, maar veel aanbieders (zoals ik) zijn een stuk goedkoper! Neem vooral contact met me op als ik je meer kan vertellen!